Vacaciones en contratos inferiores a un año.
Llevo dos meses trabajando en una empresa. Al principio tenía un contrato temporal de un mes y, a partir de julio me han renovado el contrato hasta diciembre. Como ha coincidido en periodo de vacaciones he pedido diez días de vacaciones para poder ver a mi familia y descansar, pues trabajo en Francia. Llo que me preocupa es si he metido la pata o no, porque para las vacaciones no me han puesto ninguna pega, pero he rellenado una hoja de demanda de vacaciones, que se supone que implica que me las pagan, y no me han puesto problemas a la hora de firmarla. Me he enterado que la gente que está como yo, temporal, también ha pedido vacaciones y se las descuentan del sueldo.
Espero no haber cometido un error y que lo tengan en cuenta para el futuro. De todas formas, es una empresa joven y parecen bastante flexibles, pero me quedo con la duda.
Si trabajas en Francia tu contrato laboral está sujeto a la legislación francesa por lo que te recomiendo que te pongas en contacto con el experto de carrera de aufeminin.com.
En todo caso siempre puedes preguntar al departamento de personal de tu empresa. Seguro que no tienen ningún problema en aclarate todas tus dudas, están para eso.
En la Ley española tienes derecho a disfrutar de 30 días naturales por cada año trabajado. Es decir, que para contratos temporales inferiores al año, como es tu caso, la empresa podría regularizar las vacaciones disfrutadas, puesto que seguramente te las estarán abonando en la nómina. Pero eso no debe preocuarte, se volverán a regularizar una vez alcances el año trabajado en la empresa.
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