Tengo un hijo de 5 años y estoy embarazada de 6 meses. ¿Tengo derecho a pedir media jornada? ¿Cuándo y cómo se debe transmitir a la empresa mi interés?
En el derecho español la Ley (Estatuto de los Trabajadores: Art 45 y sig.)contempla la posibilidad de solicitar la reducción de jornada con reducción proporcional de salario, cuando los niños tienen menos de 6 años.
Contempla la posibilidad de que la baja por maternidad la puedes solicitar antes o después del parto, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto (de las 16 a las que tienes derecho por baja maternal). Con lo que podrías jugar con la baja maternal y la reducción de jornada posterior a la baja.
Cabe solicitar la suspensión del contrato de trabajo si concurriera algún riesgo para la madre o el feto, que no pudiera solventarse con un cambio de puesto de trabajo.
Lo que debes hacer es dirigirte al comité de empresa de tu Compañía o alguna central sindical si no hubiere, ellos te asesorarán convenientemente.
Tengo un hijo de 5 años y estoy embarazada de 6 meses. ¿Tengo derecho a pedir media jornada? ¿Cuándo y cómo se debe transmitir a la empresa mi interés?
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