Diversidad e igualdad en la empresa
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Diversidad e igualdad en la empresa


Las mujeres suponemos el 60% de los graduados y somos las que sacamos mejores resultados en la Universidad. En este punto nos preguntamos dónde están esas mujeres a la hora de incorporarse al mercado laboral.

El head hunter Abel Gilbert se encuentra con este problema en su trabajo diario. Se encarga de buscar líderes para grandes empresas y apunta que en los últimos diez años sólo han tenido 1550 candidatas frente a 8000 candidatos para ocupar ese tipo de puestos. Esta diferencia también se puede apreciar en la base de datos de su empresa: 21.000 mujeres frente a 80.000 hombres. En los sectores donde más mujeres encontramos en altos cargos es en dirección de recursos humanos y en marketing.

Carmen Plaza Martín, directora del Instituto de la Mujer, afirma que las mujeres no llegamos a estos puestos debido a que cuando llegamos a una determinada edad tomamos la decisión de optar por la vida familiar. Esto supone que la vida laboral de las mujeres sea intermitente, con trabajos a tiempo parcial o temporales que impiden que puedan alcanzar los mejores puestos. Aquí deberían entrar en juego medidas como la flexibilidad horaria y el teletrabajo, pero la mayoría de líderes aún no lo han incorporado a sus politicas de empresa.


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Publicado por Carolina Rodriguez
el 08/03/2012
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