Elena Cascante: "Conciliar no es trabajar menos, sino mejor"
  
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¿Qué es la conciliación y qué medidas propone para llegar a ella?
La conciliación consiste en armonizar más eficazmente la vida personal, familiar y laboral de las personas. Para conseguir el equilibrio en estas tres dimensiones sugiero que las empresas destierren la cultura de la presencia como indicador del rendimiento de sus trabajadores e incorporen sistemas de evaluación más objetivos.

¿En qué consiste la marca EFR y qué implica para una empresa?

El Modelo efr responde a una nueva cultura socio-laboral y empresarial basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuo. Para llevar a una organización a ser una empresa efr, les pedimos una transformación, un cambio de paradigma, en el que se requerirá una nueva cultura, una nueva forma de afrontar la dirección y gestión de las personas y sus necesidades familiares.

Un modo muy apropiado de llevar a cabo este cambio es mediante un proceso de gestión y mejora continua, definido en nuestras normas efr 1000, en el que a través de distintas fases (compomiso, diagnóstico, implantación, seguimiento, medición y evaluación) la organización vaya avanzando hacia este cambio cultural.



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Publicado por Pilar Heatley
el 26/04/2012
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