Carmen M. García: “Los hombres han redescubierto a la mujer”
  
Igualdad en el trabajo: Las virtudes femeninas para mejorar la empresa
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Igualdad en el trabajo: Las virtudes femeninas para mejorar la empresa


El liderazgo femenino, ¿es una moda?
Sí, hay un estilo femenino de dirección. El modelo típicamente masculino, de pura inercia, no da más de sí. Hay una necesidad de elementos innovadores. Ahora la neurociencia constata que tenemos en nuestros genes formas de hacer diferentes. Tenemos estilos diferentes y tenemos que hacerlos convivir en positivo. Aprovechar lo mejor de cada cual. Nosotros presentamos un informe en marzo en el que extrapolamos unas "virtudes femeninas" que podrían aplicarse a la gestión de empresas y que podrían potenciar la salida de la crisis... Pero la verdad es que no es nuevo, porque es la mujer la que lleva siglos siendo la gestora de las finanzas en el hogar, la que maneja el comité de crisis en casa, la que gestiona los recursos humanos de la familia, la motivadora y la conciliadora, la planificadora de compras o viajes, la que lleva la carga del manejo del grupo… ¡Aprovechemos esas virtudes para entidades más grandes y complejas!
 
Hay quien opina que el tema de la mujer es un debate de ricos...
Es cierto que son los países más desarrollados los que se plantean el escenario, pero esto hace que los países menos desarrollados, donde la mujer no ha logrado alcanzar muchos de sus derechos, tomen conciencia y también avancen. Sin estos avances en el campo de la mujer, los países islámicos seguirán en la prehistoria, porque en el momento en que la mujer está arriba, se producen sus mejoras.


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Publicado por Alicia Miranda Celada
el 05/01/2013
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