CV impecable

El CV es lo primero que ve el de Recursos Humanos de ti. Por tanto, hay que prestarle mucha atención y prepararlo con cuidado ¡para hacer que tenga ganas de conocerte!

Lo primero que se lee en un CV es el título. Tiene que corresponder a tu profesión y a tus competencias y el savoir-faire. Elíjelo con cuidado, ya que es lo que orientará al que tenga que leerlo. Ejemplo: “Secretaria de dirección contable”, “Encargada de comunicación de eventos”…

Clasifica la información con coherencia. Divídela en diferentes secciones: “Experiencia laboral”, “Formación”, “Ocio” etc. La jerarquía de las secciones irá en función de tu perfil: lo más interesante al principio. Dentro de cada sección, enumera la experiencia por orden cronológico: de la más reciente a la más antigua. Sin embargo, puede modificarse el orden según el puesto y la importancia de cada aspecto para cada perfil concreto. Evita enviar el mismo CV a todas los departamentos de Recursos Humanos y adáptalo al puesto para el que lo envías. Destaca la experiencia laboral que puede ser interesante para cada puesto y a la inversa, suprime lo que no aporte nada en absoluto para ese puesto. Establece la jerarquía de las secciones según el interés que tengan para ese puesto.

Un tipo de información en cada sección. Destaca la experiencia que merece la pena y detalla en cada una de ellas en qué consistía la experiencia. Precisa el nombre de las empresas para las que ya has trabajado, e indica su ubicación, para que los de Recursos Humanos puedan verificar la información. Sin embargo, en vez de indicar fechas precisas que podrían revelar periodos inactivos, indica mejor la duración global de la actividad. Ejemplo: “Técnico de laboratorio, 5 años.” Estos datos aportan una idea general de tu experiencia, sin destacar los periodos de inactividad.

Sé conciso y no escribas nada que luego no puedas demostrar en una entrevista.

Utiliza un estilo rápido, casi telegráfico gracias a los guiones. Evita las frases largas, completas y los detalles inútiles. Los de Recursos Humanos no tienen tiempo de leerse dos páginas por cada candidato, por tanto, sé precisa y redacta el documento en una única hoja.

 

Elije un formato ligero y agradable y clasifica la información con ayuda de guiones y viñetas. En cuanto al diseño, elije uno sobrio, a no ser que seas grafista o trabajes en el sector de la comunicación. Establece un tipo de letra (cursiva, negrita…) y mantenla en todo momento.

 

Adjunta una foto, eso permitirá que los de Recursos Humanos te identifiquen y asocien una cara a cada CV. Se acordará más fácil de ti si te visualiza. Evita las fotos de posturas fantasiosas y las de cuerpo entero. Elige una foto de carnet en el que se te reconozca con facilidad.