Empresa de biotecnología con explosión de natalidad
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Madres trabajadoras - trabajo y niños - conciliar horario trabajo y niños

 

          

©Jupiter images - Madres trabajadoras - trabajo y niños - conciliar horario trabajo y niños
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No se trataba sólo del amor sincero al sexo femenino, que Morphosys utilizó como política de empresa en favor de la mujer. Las deliberaciones económicas tuvieron una importancia decisiva.

Durante varios años, las futuras madres tuvieron excedencia por maternidad y muchas no volvieron a trabajar por falta de perspectivas de horarios de trabajo flexibles y contratos de trabajo a media jornada.

"Fue una pérdida increíble del saber", recuerda la jefa de personal Silvia Dermietzel. Además, esto se produjo en un sector que sufre de una falta crónica de expertos.

Hoy Dermietzel dice: "Si queremos seguir creciendo, lo único que tenemos que hacer es desarrollar nuevos modelos para que las futuras madres y también las madres que acaban de tener descendencia se queden en la empresa." Es una tarea fundamental, dice Dermietzel: "Realmente funciona."




  
  

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Publicado por Elena Bonet
el 03/05/2010
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