Ana Rozas: "El modelo efr implica más a los empleados"
  
Diferencias laborales entre hombres y mujeres
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Diferencias laborales entre hombres y mujeres


A pesar de la constante lucha por la igualdad de géneros, todavía nos encontramos con diferencias importantes. Por ejemplo, las mujeres cobran 19.502 euros anuales de media, frente a los 25.001 de los hombres. ¿Crees que hemos avanzado en cuanto a igualdad de sexos en el ámbito laboral en nuestro país?
Pese a los grandes avances conseguidos en los últimos años gracias al nuevo marco jurídico, todavía encontramos diferencias relacionadas con el trabajo, ya sea en el ámbito de ocupación o en el ámbito económico. En España los salarios de las mujeres continúan por debajo de la media de Europa, y a pesar de que en las últimas décadas hemos dado un paso al frente, queda mucho camino por recorrer. La verdadera incorporación de las mujeres al mercado laboral, en condiciones de igualdad con los hombres, pasa necesariamente por el reconocimiento social y empresarial de sus habilidades, destrezas y potencial de mejora del rendimiento empresarial.

Desde la perspectiva general y como consultora, ¿crees que la cultura de las empresas españolas debería cambiar?
En el conjunto de percepciones que componen la Reputación Corporativa de las empresas, cada vez están cobrando más peso aquellas relacionadas con la conciliación. En el valor de una marca una parte importante está relacionada con la forma de dirigir a sus colaboradores con un estilo más humanista y respetuoso. La Responsabilidad Social Empresarial conlleva sensibilidad ante las necesidades de los trabajadores, integrando en la estrategia de la compañía acciones enfocadas a mejorar sus condiciones laborales y calidad de vida. Invertir en conciliación produce una importante maximización del valor compartido por todas las partes: ganan los empleados, las familias, la sociedad y la empresa.

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Publicado por Alicia Miranda Celada
el 22/08/2012
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Plan del artículo Entrevista a Ana Rozas
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