Ana Rozas: "El modelo efr implica más a los empleados"
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Plan de conciliacion laboral
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Plan de conciliacion laboral


Tú misma, como trabajadora, te has beneficiado de estas medidas de conciliación en tu empresa. ¿Cómo ha mejorado tu calidad de vida y tu rendimiento laboral desde entonces?
Desde la incorporación del plan efr, he podido compaginar mejor mi vida familiar y mi trabajo. El hecho de que desde la dirección se decidiera fomentar la conciliación, ha influido de forma muy positiva en el ambiente laboral de la empresa, y sin duda, se ha conseguido una notable mejora en los resultados profesionales.

¿Son medidas exclusivamente aplicables a aquellas personas con responsabilidades familiares o pueden extrapolarse a cualquier empleado que desee adoptarlas?
Sin duda estas medidas son claramente extrapolables a cualquier empleado que desee adoptarlas.
 
¿Qué les dirías a aquellos empresarios que todavía no han adoptado el plan de conciliación en sus negocios?
Las personas son los principales activos de las empresas y en ellas residen los valores de las mismas. La conciliación laboral y personal es una política muy beneficiosa para la empresa. Invertir en ella incrementará la satisfacción y la implicación de los empleados, algo que debería de ser muy considerado por la dirección.

 



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Publicado por Alicia Miranda Celada
el 22/08/2012
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