Un día en la vida de una madre trabajadora
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Acto 3: Media tarde, sin tiempo para descansar

 

 - Acto 3: Media tarde, sin tiempo para descansar
En lo referente a división estricta del trabajo con la pareja, Sophie tiene experiencia de sobra. A las 16.30 escribe sus últimas notas, recoge sus cosas y sale de su despacho en una compañía de seguros de París. Por las mañanas, es su pareja la que se encarga de los niños. Después, ella los recoge. Para poder llegar justo después de que cierren el colegio, tiene que salir relativamente pronto. De modo que todos los días a las ocho de la mañana ya está sentada en su puesto de trabajo, su jornada es a tiempo completo.
 
"Me alegro de que mi jefe me permita tener esta flexibilidad horaria. A muchos padres les viene muy bien", según comenta la mujer de negocios. Hasta hace un año tenían una niñera que se ocupaba de los niños desde mediodía y se quedaba con ellos por la tarde. Sin embargo, este año han tomado la determinación de organizar su horario laboral de modo que puedan pasar más tiempo con los niños.
"Desde luego que es más difícil, pues claro que para ello hay que sacrificar tanto tiempo como tranquilidad personal y a la hora de dormir. Pero como familia tenemos más ventajas y eso es lo más importante".   
 
Los niños y una carrera profesional: utilizar el tiempo libre de las horas extras con los hijos

Desde entonces, la distribución clara del trabajo es esencial. Para que Sophie salga de casa por la mañana a tiempo, es su marido el que se tiene que encargar de que los niños se levanten, se vistan y desayunen. "Es un momento muy importante para los tres, porque si no, se ven muy poco. Y yo también necesito tiempo para mí".  

Por la tarde le toca a Sophie, recoge a los dos y juntos van a comprar. Hoy hay un minipremio para los dos pequeños, porque se han portado muy bien mientras esperaban, ya que mamá ha llegado demasiado tarde a recogerlos. El objetivo, pasar más tiempo con los niños, también ayuda a la implantación legal de la semana de 35 horas laborales. Las empresas tienen que llegar a un acuerdo con sus trabajadores en relación con las horas extraordinarias, en su mayoría son los días libres denominados RTT (Reducción del Tiempo de Trabajo).

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Publicado por Maren Agirregomezkorta
el 02/05/2010
Puntuación:5/5 
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