La igualdad de oportunidades: una cuestión de voluntad
  
Conciliación para todos
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Conciliación para todos


Con respecto a la conciliación, hay que tener en cuenta los cambios de mentalidad de la sociedad, en la que el hombre no tiene la misma actitud hacia su familia que hace unos años. Ahora, la responsabilidad de la familia es de todos, no sólo de la mujer, por lo que la conciliación pesa tanto sobre hombres como sobre mujeres. Es por eso por lo que hay que luchar por una conciliación para todos, personal, ya que no hace falta tener familia para que se hable de conciliación en un trabajador.

Con una plantilla muy joven formada en su mayoría por mujeres (82%), Jorge Segado asegura que el equipo de enfemenino.com no aceptaría que no se adoptaran políticas de conciliación que en otras empresas cuesta tanto implantar. Añade que "la igualdad en la empresa es una cuestión de actitud, que tiene que empapar a toda la organización, y siempre desde arriba". Además, según él, la conciliación influye en mejores resultados para la empresa.

Asimismo, deja un mensaje positivo: "se está avanzando en la diversidad de la empresa. Las compañías de creación nueva, de plantillas jóvenes, ya implantan estas políticas de una manera natural". Pablo Tauroni, de El Corte Inglés, añade: "lo que es evidente es que existe una necesidad de que las reglas del juego sean claras para todos (hombres y mujeres)", sólo de este modo se podrá evolucionar correctamente.

 
 


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Publicado por María García
el 28/11/2013
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