¿Por qué las mujeres no dirigen empresas?

 
¿Por qué las mujeres no dirigen empresas?
En este artículo
Los motivos reales

Hablamos de desigualdad entre sexos, de diferencias abismales entre hombres y mujeres en el trabajo, de derechos y deberes que no son equitativos para ambos... Pero pocas veces nos paramos a pensar en los motivos reales de estas diferencias. Es un hecho que el hombre y la mujer son diferentes, el problema viene cuando estas diferencias se enfocan de forma negativa y se utilizan para iniciar una guerra de poder entre ambos sexos.

A veces lo más fácil es decir que, por el hecho de ser mujeres, estamos más limitadas y poseemos menos ventajas. En muchas ocasiones esto es real: un estudio que llevaron a cabo dos investigadores para conocer cómo afectaba el cambio de sexo en personas adultas a su sueldo, reveló datos sorprendentes: las mujeres que decidían ser hombres ganaban un 1,5% más después del cambio de sexo, mientras que los salarios de los hombres que se transformaban en mujeres observaban una caída de hasta el 32%.

¿Injusticia?, ¿discriminación?, ¿machismo? Quizás para conocer la realidad de este hecho sea conveniente analizar las causas que hacen que, por lo general, no veamos a muchas mujeres liderando empresas. Vayamos adelante, de Sheryl Sandberg (directora operativa de Facebook), es un libro que explica al detalle los motivos por los que las mujeres no suelen dirigir empresas.

Muchas de estas razones están relacionadas con la naturaleza de la mujer. Por eso, el enfoque debería ser distinto: debemos aceptar nuestra naturaleza, confiar en nuestro instinto y conocer cuáles suelen ser los puntos débiles que nos impiden ese puesto de trabajo que, hemos demostrado, merecemos tanto.

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Publicado por Alicia Miranda Celada
el 05/06/2013
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