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Incapacidad permanente: ¿qué tipos hay y cuáles son sus requisitos?

por Redacción enfemenino Publicado en 18 de octubre de 2018
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Resolvemos todas las dudas sobre qué es exactamente una incapacidad permanente en el trabajo, cuántos tipos hay y cómo te puede afectar.

Te vamos a contar una breve historia que puede que te resulte familiar: por desgracia, una enfermedad hizo que no pudieras seguir desempeñando tu trabajo habitual. Los médicos no fueron muy precisos a la hora del diagnóstico. Y lo que en principio parecía ser cosa de días o semanas, se ha convertido en cosa de meses. Y eso te desmoraliza, te asusta, te pone nerviosa. Y no nos engañemos, lo último que una necesita cuando está enferma es esa inestabilidad.

Y el reloj corre, y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) espera. Porque la duración máxima de las bajas por incapacidad temporal es de 365 días. Existe una prórroga de 180 días en caso de que se atisbe la posibilidad de curación en ese tiempo. Y tu piensas que se acerca el plazo máximo y no te has curado o tienes secuelas graves. Se te pasan por la cabeza pensamientos como ¿me quedaré en la calle y sin prestación económica? Pues bien, vamos a sacarte de dudas y a mostrarte las opciones que tienes por delante. Toma buena nota porque es importante. Quizá tu baja por enfermedad pueda ser una incapacidad permanente.

Incapacidad temporal, limitada en el tiempo

La situación de incapacidad temporal (IT), como la del ejemplo al que aludíamos antes, es aquella en la que el trabajador se encuentra impedido temporalmente para ejercer correctamente su trabajo habitual. Ya sea debido a una enfermedad común, profesional o accidente -sea este laboral o no-. Y siempre y cuando reciba asistencia sanitaria en la Seguridad Social, recibiendo una prestación mensual. Pero la duración de este subsidio no es ilimitada. Tiene una duración máxima de un año, prorrogable en ciertos casos a seis meses más.

Para la determinación del período máximo de baja (IT) se computarán los de recaída y, también, los de observación. Tal como explica la Seguridad Social, “se considera que existe recaída en un mismo proceso cuando se produzca una nueva baja médica por la misma o similar patología dentro de los 180 días naturales siguientes a la fecha de efectos del alta médica anterior o de la resolución de negatoria de incapacidad permanente”.

​Bien, nos acercamos al quid de la cuestión que hoy nos ocupa. Porque hay ocasiones en las que aunque una persona esté realmente enferma y dolorida, se cumplen los plazos fijados legalmente y tiene que volver a trabajar, en el estado que esté. Porque los doctores consideran que ha habido una curación o mejoría suficiente. A veces la hay. Pero, ¿y cuando no es así?

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Incapacidad permanente, ¿cuántos tipos hay?

Una vez se agota el tiempo máximo de incapacidad temporal, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), a través de sus órganos competentes -depende de cada Comunidad Autónoma, en Cataluña, por ejemplo se encarga el ICAM- te evaluará, calificará y revisará. Entonces ahí es cuando se tomará la que puede ser una decisión crucial en tu vida. Si no te has curado o tienes secuelas incapacitantes de tu enfermedad, te harán una serie de pruebas, dependiendo de tu caso concreto. Se trata de unas pruebas muy estándar, y a veces, pueden llegar a ser injustas para valorar tu problema concreto. ¿Qué hacer en esta tesitura? Pues ha llegado el momento de ponerte en manos de un buen abogado especializado en incapacidades permanentes.

¿Cuántos tipos de incapacidades permanentes hay?

  • Incapacidad parcial y total: dependiendo de tu caso se luchará por una Incapacidad permanente parcial -que te permite seguir en tu trabajo pero con este adaptado a ti-. O si realmente tú ya no puedes hacer la labor que desempeñabas, por mucho que te la faciliten o incluso te cambien de puesto, se reclamará la Incapacidad Permanente Total. Esta te permitirá seguir trabajando, pero en otros empleos que no tengan nada que ver con tu profesión habitual. En estas situaciones, y teniendo reconocida un mínimo del 33% de incapacidad, cobrarás una pensión contributiva. Se calcula con el 55% del salario total que tuvieras, con pagas extras y complementos incluidos.

  • La incapacidad absoluta: sin embargo, si tu caso es grave, y tu incapacidad es del 65% o más, ya hablaríamos de una Incapacidad permanente en grado de absoluta. En ese caso se acabó el trabajar. Básicamente porque no es posible para ti. Y, en este supuesto, se cobraría una pensión ya completa. Variará, obviamente, según lo cotizado y los años. Y esto será así hasta los 65 años, edad de jubilación obligatoria.

  • Complemento por Gran Invalidez: si además de no poder desempeñar ningún tipo de trabajo, no puedes valerte por ti misma en tu rutina diaria (para vestirte, ducharte, comer...), el INSS te puede otorgar un complemento a tu incapacidad absoluta: la Gran Invalidez. Se trata de una prestación adicional para que puedas contratar los servicios de una persona que se encargue de cuidarte en tu día a día.

En definitiva, quizá tu baja por enfermedad pueda ser una incapacidad permanente. No te sientas culpable si realmente tienes que seguir de baja y empezar las gestiones para solicitar una incapacidad permanente. No es un fracaso, ¡olvídate de eso! Puede que sencillamente que tu trabajo actual no sea compatible con las lesiones que causa tu enfermedad o que te ha producido tu accidente, y puedas lograr una pensión por incapacidad permanente total mientras te dedicas a otro tipo de actividad laboral. No obstante, si tampoco eso es posible, te ampara la incapacidad absoluta. Lo que es una manera de vivir la vida cuidándote y sin presiones laborales que no podrías asumir.


Artículo elaborado en colaboración con MAAB Consulting Abogados.

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